PRESENTACION

BLOG DE PRESENTACIO GBI

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

PRESENTADO POR:

JULIO CESAR SANCHEZ MENDEZ

JEFFERSON FABIAN GONZALEZ USAQUEN

GRUPO: 

3

PRESENTADO A :

CARLOS EDUARDO MARTINEZ

201

INTRODUCCION

Al utilizar Internet como herramienta de comunicación se reconoce la importancia de la evolución de las teorías administrativas, resaltando sus grandes interventores a travez de la historia como: Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo,Max weber,Karl marx,entre otros.Quienes dieron aportes a la administración de  diferentes puntos de vista.

Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vida humana.

JUSTIFICACION

Este blog se realizo con el objetivo  de informar a nuestros compañeros de estudio las diferentes clases de teorías administrativas, que han surgido a travez de la historia

OBJETIVO:

OBJETIVO GENERAL


Aprender a reconocer las diferentes clases de teorías administrativas y sus inventores


OBJETIVO ESPECIFICO


* Realizar un cuadro comparativo  de las diferentes teorías administrativas
* Elaborar un cuestionario
* Elaborar un informe de un blog

ANÁLISIS

REPRESEN- TANTE	TEORIA	APORTES
HENRY  FAYOL	TEORIA CLASICA  DE LA ADMINI.	14 PRINCIPIOS -DIVISION DEL TRABAJO -AUTORIDAD -DISCIPLINA -UNIDAD DE MANDO -UNIDAD DE DIRECCION -SUBORDINACION DEL INTERES INDIVIDUAL AL BIEN COMUN -REMUNERACION -CENTRALIZACION -JERARQUIA -ORDEN -EQUIDAD -ESTABILIDAD DEL PERSONAL -INICIATIVA -ESPIRITU DE GRUPO
FREDERIK WINSLOW TAYLOR	TEORIA  CIENTIFICA  DE LA ADMINI.	-CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION. -CONCEPTO DE EFICIENCIA. -ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS. -DIVISION DEL TARABAJO -PRODUCCION EN SERIE. -PAGOS MEDIANTE INCENTIVOS. -ESTANDARIZACION. -4 PRINCIPIOS BASICOS   -PRINCIPIO DE PLANEACION   -PRINCIPIO DE PREPARACION   -PRINCIPIO DE CONTROL   -PRINCIPIO DE EJECUCION

ELTON MAYO	TEORIA  DE LAS RELACIO- NES HUMANAS	-ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPOS DE PERSONAS -DELEGACION PLENA DE LA AUTORIDAD -AUTONOMIA DEL TRABAJADOR -CONFIANZA EN LAS PERSONAS -LA IMPORTANCIA DEL CONTENIDO DEL CARGO -LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES -EL NIVEL DE PRODUCCION DEPENDE DE LA INTEGRACION SOCIAL
MAX WEBER	TEORIA DE LA BUROC- RACIA	-ENFOQUE DE SISTEMA CERRADO:   -VISION CERRADA EN LOS ASPECTOS INTERNOS DEL SISTEMA   -ENFASIS EN LA PLANEACION YCONTROL   -EXPECTATIVA DE CESTEZA Y PREVISIBILIDAD -ENFOQUE DESCRPTIVO Y EXPLICATIVO -EFECTO DE LA INDUSTRIALIZACION EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL -ESTABLACIMIENTOS DE TIPOS DE SOCIEDADESY AUTORIDADES

KART MARX MAX WEBER	TEORIA ESTRUCTU-RALISTA	-INFLUENCIO LAS CIENCIAS SOCIALES Y LA REPERCUSION DEESTAS EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES - ESTUDIA LOS ELEMENTOS O FENÓMENOS EN RELACIÓN CON UNA TOTALIDAD DESTACANDO EL VALOR DE SU POSICIÓN - INTERRELACIONAR LAS ORGANIZACIONES CON SU AMBIENTE EXTERNO -DIO ORIGEN AL UN NUEVO CONCEPTO: EL HOMBRE ORGANIZACIONAL, QUE DESEMPEÑA ROLES SIMULTÁNEOS EN DIVERSAS ORGANIZACIONES.
RALF DAHRENDORT LENATE MAINTZ Y AMITALL	TEORIA NEOCLA- SICA	-LE ASIGNA ALTA JERARQUÍA A LOS CONCEPTOS CLÁSICOS DE: ESTRUCTURA, AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD -INCORPORA OTROS ENFOQUES TEÓRICOS CONSIDERADOS IMPORTANTES -LA ORGANIZACIÓN INFORMAL, -LA DINÁMICA DE GRUPOS, -LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL, -EL LIDERAZGO -LA APERTURA HACIA LA DIRECCIÓN DEMOCRÁTICA.

LUDWING BERTALANFFY	TEORIA DE LOS SISTEMAS	-PROPOSITO U OBJETIVO -GLOBALISMO O TOTALIDAD -ENTROPIA: TENDENCIA DE LOS SISTEMAS A DESGARTARSE. -LAS ORGQANIZACIONES COMO CLASES DE SISTEMAS SOCIALES -LA FUNCIONES DE UN SISTEMA   DEPENDEN DE SU ESTRUCTURA.
VON NEUMANN Y MONGESNSTEM	TEORIA MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION	-TEMA PRINCIPALES:   -OPERACIONES   -SERVICIOS   -CALIDAD   -ESTRATEGIA DE OPERACIONES   -TECNOLOGIA -PERSPECTIVA DEL PROCESO -PERSPECTIVA DEL PROBLEMA -DA INICIO A TEORIAS COMO:    -DE LOS JUEGOS: ESTRATEGIA Y ANALISIS DE CONFLICTOS    -DE LOS GRAFOS: TECNICAS DE PLANEACION Y PROGRAMACION POR  MEDIO DE REDES    -DE LAS COLAS: CUIDA EL TIEMPO DE ESPERA, LA CANTIDAD DE CLIENTES Y EL TIEMPO DE PRESTACION DEL SERVICIO
BURNS, STALKER, LAWRENCE Y LORSCH	TEORIA CONTINGENCIAL.	BUSCA EXPLICAR Y COMPRENDER LA FORMA EN QUE FUNCIONAN LAS EMPRESAS DEPENDIENDO DEL AMBIENTE EN DONDE OPEREN BASADA EN LA EXPERIENCIA DE 4 EMPRESAS: 1. ACUMULACIÓN DE RECURSOS. 2. RACIONALIZACIÓN DEL USO DE LOS RECURSOS. 3. CONTINUACIÓN DEL CRECIMIENTO. 4. RACIONALIZACIÓN DEL USO DE LOS RECURSOS EN CRECIMIENTO

LINKS DE CONSULTA

http://html.rincondelvago.com/teorias-administrativas.html
http://www.youtube.com/watch?v=SIFVmpxbw-o
http://www.youtube.com/watch?v=yO2LEtFCQSM&feature=related&noredirect=1
http://www.youtube.com/results?search_query=blog+dos+columnas&oq=blog+dos+columnas&aq=f&aqi=&aql=&gs_sm=3&gs_upl=215l7699l0l7839l25l25l0l0l0l0l170l2811l0.20l20l0
http://blogandweb.com/blogger/plantillas-blogger-preguntas-frecuentes/
http://www.cosassencillas.com/articulos/los-diez-mejores-recursos-de-plantillas-para-blogger